Maria Vanesa Maccioni
Lic. en Relaciones Humanas y Públicas. Argentina
- ARS 500 / hr
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Argentina
- Grabar
Argentina Me considero una persona proactiva y responsable, con iniciativa, abierta al cambio y al aprendizaje continuo, comprometida con el logro de los objetivos organizacionales, siempre orientada a resultados, con la premisa de agregar valor a la gestión del capital humano.
Soy licenciada en Relaciones Públicas y Humanas, con más de 18 años de experiencia laboral en la gestión de Capital Humano, desempeñando funciones de Analista, Coordinador o Gerente, principalmente en las áreas de especialidad blanda: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas y Clima Organizacional, en organizaciones privadas y gubernamentales.
Como profesional independiente, tengo experiencia en la prestación de servicios de consultoría freelance a empresas.
Tuve participación activa en start-up y en diversos proyectos como:
• Gestión de cambio organizacional en fusiones y adquisiciones
• Facilitador interno en medición de Clima Organizacional, elaboración de planes de acción y su implementación
• Participante en el comité de Calidad y referencia durante el proceso de certificación de la norma ISO9001
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Consultora, Reclutadora y Selectora
Consultora y Selectora Free Lance: brindando servicios de consultoría y Gestión del Capital Humano en las áreas
soft de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas, Estrategias de Comunicación Institucional y Clima Organizacional.
Relevamiento de necesidades de Clientes, análisis, elaboración de propuestas, implementación de planes de acción.
Especialización en procesos de e-Recruitment: Búsqueda y Selección Online de Personal. Relevamiento de puestos,
elaboración de Job descriptions. Diagnostico de clientes
Coordinadora de Recursos Humanos
Implementar las políticas y normas establecidas por el Ministerio en temas concernientes a:
Administración de personal (altas, bajas, dotación, gestión de modalidades contractuales), selección, capacitación, evaluación de desempeño, relaciones laborales (delegados gremiales) Personal a cargo.
Analista SR de Recursos Humanos
Gestionar y coordinar el reclutamiento, selección y contratación del personal del Ministerio.
Intervenir en la distribución y adecuación del personal según sus aptitudes y las necesidades de cada área y desarrollar y actualizar perfiles ocupacionales en base a competencias laborales.
Administrar, planificar, coordinar e implementar los programas de capacitación de los recursos humanos.
Participar en la elaboración de los perfiles de puestos del Ministerio en coordinación con la S.S. de Gestión de Recursos Humanos y la DG de Planificación Estratégica dependiente de Jefatura de Gabinete para la realización de concursos públicos y carrera administrativa.
Facilitar el proceso del sistema de Evaluación Anual de Desempeño a los agentes de planta permanente Comunicación Interna: Participación en diseño de contenidos del House Organ mensual del MDU
Administración y Gestión de Bandas Salariales: Diseño de un sistema de pago de bandas anchas para personal contratado
Coordinación de programas de beneficios . Organización de diferentes tipos de eventos del Ministerio.
Analista Sr. Capacitación y Desarrollo
Desarrollar e implementar políticas de capacitación, desarrollo y evaluación del personal. Diseñar, planificar y ejecutar los programas de capacitación. Elaborar y controlar el presupuesto de capacitación. Relevamiento de necesidades y planificación de actividades programadas de capacitación. Selección (evaluación técnica-económica) de proveedores externos de capacitación. Ejecutar y administrar el sistema integral de desarrollo (talentos promisorios, altos potenciales y plan de sucesiones) y evaluaciones (desempeño base y SGD Gerentes/assessment centre). Seguimiento, asistencia y soporte a la línea del Proceso de Análisis de Desempeño y Coordinación de las acciones de Desarrollo de la Unidad de Negocios. Definir los mapas de carrera (globales / individuales). Administración y seguimiento (como Facilitadora) de Encuestas de Clima Organizacional interno. Comunicación Interna: Diseñar el contenido del Newsletter. Desarrollar contenidos en la Intranet.
Logros/ Desafíos: Cumplimiento en tiempo y forma del plan de capacitación sin contar con recursos disponibles (por reducción presupuesto 2002). Participación activa en ordenamiento de procesos del sector con el objetivo de certificación ISO 9001, logrando el mismo sin contar con “No conformidades”.
Estudios
Licenciada Relaciones Humanas y Públicas
Licenciatura en Relaciones Humanas y Públicas - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de Morón. (1995/2003)
RR.PP.: Seminario de práctica profesional realizado para F.A.N. – ONG “Fraternidad Ayuda al Niño”.
RR.HH.: Seminario de práctica profesional realizado para Banco Banex S.A