María Paz Abraham

Liquidar sueldos.
Administrar personal.
Auditar riesgo laboral y auxiliar en procesos de reestructuración y cambio.
Colaborar en procesos de diagnóstico en las organizaciones.
Prevenir y medir el impacto económico y sus riesgos laborales.
Entender el rol de la negociación en relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Interpretar la estructura de liquidación de haberes en empresas.
Conocer las gestiones laborales desde el inicio al fin de la relación laboral.
Interpretar la importancia de la documentación laboral como amparo de los derechos del empleador.
Conocer las obligaciones y servicios relacionados a la protección del trabajador.
Analizar la iniciativa laboral.
Conocer las consideraciones culturales, el clima y el liderazgo en una organización.
Entender la importancia de una comunicación eficaz de las organizaciones