Liliana Gonzalez
RRHH, Ciudad de Buenos Aires
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Argentina
- Grabar
Argentina Cuento con amplia experiencia como generalista en el área de Gestión del Capital Humano, con enfoque y especialización en Relaciones Laborales, lo cual facilita el análisis de situaciones en forma integral y su posible impacto en el negocio.
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Jefe Regional de RR.HH
Responsable de la administración integral del área, conducción y evaluación del personal, así́ como el control de los costos operativos. Responsable de la gestión de RR.HH en las Sucursales asignadas y del personal auxiliar a cargo. Control y Gestión de ausentismo. Dirigir y coordinar los procesos de administración de personal asegurando el cumplimiento de los tiempos pautados por la dirección y de los requisitos legales. Definir conjuntamente con el directorio la estrategia de negociación y relacionamiento sindical. Planificar procesos de capacitación e inducción. Coordinar los procesos de Selección de personal.
Coordinadora de RRLL
Se trató de una nueva Coordinación dentro del Dpto. de RR.HH, por lo cual he desarrollado las políticas, normas y procedimientos de dicha Coordinación. Como responsable del sector son mis principales funciones mantener una relación fluida con la Comisión Interna y anticipar, proponer e implementar estrategias para los casos que podrían suscitar una demanda laboral, tanto en aquellos conflictos activos como en intervenciones/acciones preventivas, disminuyendo el riesgo contencioso -y los costos que estos conllevan-. Como principales tareas relacionados al puesto: Negociar ante los conflictos laborales. Negociar condiciones laborales con la Comisión Interna. Negociar durante conflictos sindicales. Analizar e implementar estrategias de actuación ante casos conflictivos. Gestión y participación en los procesos de desvinculación de personal. Representación de la Empresa ante Organismos Oficiales relacionados al ámbito laboral. Análisis del impacto de modificaciones de normativas legales y/o convencionales, así como de las nuevas disposiciones, leyes y/o decretos. En el orden disciplinario, sanciones, sumarios y medidas afines.
Coordinadora de Liquidación de Sueldos
Al tratarse de un puesto nuevo en la empresa, desarrollé e implementé las políticas, normas y procedimientos de la Coordinación. Como responsable del sector y como logros más importantes, se destacan la disminución del indicador de reclamos de liquidación válidos a menos del 1% y la disminución del indicador de ausentismo de personal a menos de un 5% mediante control y seguimiento de casos y, además, mediante políticas destinadas a la prevención del ausentismo. Durante el periodo en que ocupé este puesto, además tuve a cargo la gestión estratégica de Relaciones Laborales. Entre las principales tareas del puesto, se encuentran: Responsable del proceso de Liquidación de haberes del personal. Responsable del proceso de control horario y licencias prolongadas. Ser nexo entre la empresa y el estudio jurídico laboral en cuanto al análisis e implementación de estrategias y respuesta de demandas. Dar soporte en la gestión de los procesos de desvinculación de personal. Gestión de pericias e inspecciones.
Analista de RR.HH - Liquidador de sueldos
Liquidación de haberes de personal. Confección y emisión de archivos de Cargas Sociales. Confección de archivos de asientos contables. Ganancias y Pluriempleo. Como liquidadora de sueldos, lleve a cabo la implementación de un nuevo sistema de liquidación el cual no solo optimizo los procesos internos de liquidación, sino que además mejoro procesos ligados con el sector contable. Legales. Peritajes: Preparación de documentación y recepción del Perito. Juicios Laborales: Preparación de la documentación solicitada en cada caso, confección y envío de CD, gestión de pagos de acuerdos. Respuesta de oficios varios. Embargos: Confección de boletas y notas para los Juzgados. Tareas administrativas varias. Certificados de trabajo: Confección de certificados Art. 80, Confección de certificados de empleo. Confección de Informes a las distintas Gerencias. Indicadores de gestión de RR.HH. Recupero de salarios caídos por ART, reintegros varios.
Coordinadora de RR.HH
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Reclutamiento Asistente en el proceso de selección (Assessment Center, entrevistas). Inducción.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAPACITACION Planificación de asistencia a cursos. Inscripción. Seguimiento.
AUDITORIA DE PRÁCTICAS Y PROCESOS DE RR.HH.